Обучение и развитие сотрудников

Мы разрабатываем и реализуем системы обучения персонала.

Этапы работы:

1. Определяем потребности в обучении, целесообразность обучения сотрудников, в некоторых случаях проводим диагностику (наблюдения на рабочем месте, тайный покупатель, анкета).
2. Разрабатываем систему обучающих мероприятий, включающих контроль за усвоением знаний и формированием навыков, систему поддержки результатов обучения.
3. Рекомендуем/включаем систему обучения в систему стимулирования/мотивирования персонала.
4. Проводим обучающие мероприятия (тренинги, деловые игры, квесты, поединки, бизнес симуляции и т.д.), адаптированные к потребностям и особенностям компании.
5. Даем рекомендации по результатам обучения.